Przejdź do treści strony Przejdź do menu Przejdź do wyszukiwarki Przejdź do mapy biuletynu
Kontrast:
Rozmiar czcionki:
Odstępy:
Reset:
Lektor:

Nabór na wieloosobowe stanowisko do spraw sprawozdawczości i analiz (ZAKOŃCZONY)

Strona archiwalna

 

Prezes

Regionalnej Izby Obrachunkowej w Opolu

ogłasza nabór do pracy

w Regionalnej Izbie Obrachunkowej w Opolu

w Wydziale Informacji, Analiz i Szkoleń

na wieloosobowe stanowisko do spraw sprawozdawczości i analiz

 

Do zakresu zadań na stanowisku należy w szczególności:

  • weryfikacja i analiza sprawozdań budżetowych i wieloletnich prognoz finansowych jednostek samorządu terytorialnego,
  • przetwarzanie danych ze sprawozdań budżetowych oraz wieloletnich prognoz finansowych jednostek samorządu terytorialnego i opracowywanie na ich podstawie różnorodnych zestawień i analiz na potrzeby Izby i innych instytucji.

Wymagania wobec kandydata:

  • wykształcenie wyższe ekonomiczne,
  • zaawansowana znajomość programu Microsoft Excel,
  • podstawowa znajomość języka VBA – raportowanie i analiza danych,
  • znajomość zagadnień z zakresu gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego,
  • umiejętność formułowania analiz,
  • znajomość tematyki sprawozdawczości budżetowej.

Dodatkowo:

  • podstawowa znajomość języka SQL – gotowość do podnoszenia kwalifikacji,
  • znajomość funkcjonowania elektronicznej skrzynki podawczej na platformie ePUAP,
  • znajomość aplikacji BeSTi@.

Oferta kandydata musi zawierać:

  • list motywacyjny oraz CV z przebiegiem pracy zawodowej,
  • kserokopię dyplomu oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje,
  • oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 101 poz. 926).

Oferty należy składać w sekretariacie Izby w Opolu ul. Oleska 19A, lub przesłać elektronicznie na adres w terminie do dnia 21 listopada 2014 r.

Podstawą wyboru kandydata będzie ocena jego przydatności na stanowisku, o którym mowa, dokonana na podstawie analizy złożonych dokumentów oraz rozmowy kwalifikacyjnej, na którą zaproszeni zostaną wybrani kandydaci spełniający warunki formalne w zakresie wykształcenia.